Les postes que nous recrutons
Du premier développeur sénior au leader qui dirigera la plateforme — postes permanents, du niveau intermédiaire à la haute direction.
Génie logiciel
Développeurs full-stack, back-end, front-end et mobiles; architectes; assurance qualité et automatisation des tests.
Infonuagique, infrastructure et DevOps
Ingénieurs Azure, AWS et GCP, SRE, spécialistes plateforme et réseau, administrateurs de systèmes.
Données et IA
Ingénieurs et analystes de données, développeurs BI, ingénieurs en apprentissage automatique et en IA, gouvernance des données.
Cybersécurité
Analystes et ingénieurs en sécurité, GRC et conformité, gestion des identités et des accès, direction de la sécurité.
Produit et transformation numérique
Gestionnaires et responsables de produit, UX/UI, analystes d’affaires, responsables ERP et de programmes de transformation.
Direction technologique
Gestionnaires en ingénierie, directeurs, responsables TI, vice-présidents technologie, recherches de CTO et de DPI.
L’Engagement mutuel
Nous travaillons seulement avec des gens qui tiennent les uns aux autres.
Avant chaque recherche, les deux parties prennent un engagement. C’est ainsi que nous protégeons votre temps, votre équipe et les personnes que nous plaçons.
Les employeurs s’engagent à
- Aider les nouvelles recrues à apprendre et à grandir
- Créer un réel sentiment d’appartenance
- Des attentes claires et une rétroaction honnête
Les candidats s’engagent à
- Avoir un impact dès le premier jour
- Aider l’entreprise à avancer
- Une communication ouverte et respectueuse
Le déroulement d’une recherche
Un seul recruteur, de la rencontre initiale à l’entrée en poste. Vous savez toujours où en est votre recherche.
- Étape 1
Rencontre initiale
Un appel de 45 minutes sur le poste, l’équipe, les technologies et la définition du succès.
- Étape 2
Cartographie du marché
Approche ciblée des talents actifs et passifs, avec les données salariales partagées au fil de la recherche.
- Étape 3
Liste courte
Une première liste de candidats évalués en 5 jours ouvrables, chacun avec un profil écrit.
- Étape 4
Entrevues
Planification, préparation et rétroaction en 48 heures pour garder les bons candidats engagés.
- Étape 5
Offre et entrée en poste
Négociation de l’offre, références et suivi de l’intégration, avec une garantie de remplacement.
années en acquisition de talents
embauches en une année comme seul recruteur interne
jours ouvrables pour une première liste courte
chaque recherche, et l’arabe
Ce qui distingue Mutuo Talent
Un recruteur qui a été de votre côté
Plus de dix ans en acquisition de talents à l’interne, dont une année de 120 embauches comme seul recruteur interne. Nous savons ce dont les gestionnaires ont besoin parce que nous l’avons vécu.
Des embauches qui durent
L’Engagement mutuel fait en sorte que nous jumelons seulement des personnes et des entreprises engagées l’une envers l’autre — les valeurs d’abord, puis les compétences.
Seulement la techno
Nous ne recrutons pas dans tous les secteurs. Les TI, la technologie et l’innovation sont notre seul domaine : nous connaissons le marché, les salaires et les gens.
Rapide et transparent
Une première liste courte en 5 jours ouvrables, une rétroaction en 48 heures et un suivi chaque semaine. Vous savez toujours où en est votre recherche.
Un seul recruteur d’expérience, du début à la fin
Aucun transfert à un junior. La personne rencontrée au départ est celle qui livre votre embauche.
Bilingue, confidentialité intégrée
Chaque recherche en français et en anglais, et en arabe, avec des données traitées selon la Loi 25 et la LPRPDE.
Les forfaits Mutuo Recherche
Choisissez le forfait selon le niveau du poste. Chaque forfait inclut l’Engagement mutuel et une garantie de remplacement.
Expert
Contributeurs individuels
Développeurs, ingénieurs, analystes et spécialistes. Au succès : vous payez à l’entrée en poste.
Leader
Gestionnaires et directeurs
Gestionnaires en ingénierie, directeurs TI et données, leaders produit. Au succès ou avec acompte.
Exécutif
Vice-présidence et haute direction
CTO, DPI et VP Technologie. Recherche confidentielle à forfait avec cartographie du marché et évaluation.
Mutuo Conseil
Recruteur sur demande
Un recruteur d’expérience intégré à votre équipe au mois, et des conseils sur vos processus et votre marque employeur.
Première embauche Mutuo
Votre première embauche, à notre tarif de lancement.
Nous préférons vous le démontrer. Votre première recherche avec Mutuo Talent est offerte à un tarif de lancement réduit, pour que vous jugiez notre qualité sur une vraie embauche avant de vous engager davantage.
Les honoraires sont confirmés par écrit avant le début de la recherche. Une recherche de lancement par entreprise.
Profiter de l’offre première embaucheTout ce qui est inclus
- Rencontre initiale sur le poste, l’équipe et la culture
- Cartographie du marché et approche ciblée des talents passifs
- Liste courte évaluée en 5 jours ouvrables
- Profil écrit pour chaque candidat présenté
- Coordination des entrevues et rétroaction en 48 heures
- Négociation de l’offre et vérification des références
- Suivi de l’intégration pendant les premiers mois
- Garantie de remplacement
- L’Engagement mutuel des deux côtés
Recevez les alertes emploi techno
Les nouveaux postes de votre domaine, avant leur publication ailleurs. Pas de pourriel, désabonnement en tout temps.
Fondée par Ali Karoum
Depuis plus de dix ans, je recrute des deux côtés du monde des affaires : au sein de grandes entreprises, avec leur structure, leurs approbations et leur envergure, et au sein de petites entreprises, où chacun porte plusieurs chapeaux et où chaque embauche transforme l’équipe. Je sais comment les deux fonctionnent vraiment.
J’ai aussi recruté à tous les niveaux, des postes de premier emploi jusqu’à la haute direction. J’y ai appris la réalité de chaque côté : ce que les candidats espèrent et redoutent, et ce dont les dirigeants ont réellement besoin pour faire avancer leur entreprise.
J’ai créé Mutuo Talent pour réunir ces deux mondes — un endroit où les candidats trouvent l’emploi dont ils rêvent, et où les entreprises trouvent la perle rare. Nous sommes plus qu’une firme boutique : un partenaire qui veut que les deux parties gagnent. Travaillons ensemble.
Mutuo veut dire « mutuel » en latin : une embauche ne réussit que si les deux parties s’engagent.