Forfaits
Chaque forfait inclut l’Engagement mutuel, une entente écrite avant le début du mandat et une garantie de remplacement.
Expert
Contributeurs individuels et premier emploi
Développeurs, ingénieurs, analystes et spécialistes. Vous payez seulement à l’entrée en poste.
Leader
Gestionnaires et directeurs
Gestionnaires en ingénierie, directeurs TI et données, leaders produit. Recherche prioritaire avec suivi hebdomadaire.
Exécutif
Vice-présidence et haute direction
CTO, DPI et VP Technologie. Recherche confidentielle et structurée avec cartographie du marché, évaluation et références.
Mutuo Conseil
Recruteur sur demande
Un recruteur d’expérience intégré à votre équipe au mois quand vous avez plusieurs embauches, et des conseils sur votre processus.
Première embauche Mutuo
Votre première embauche, à notre tarif de lancement.
Nous préférons vous le démontrer. Votre première recherche avec Mutuo Talent est offerte à un tarif de lancement réduit, pour que vous jugiez notre qualité sur une vraie embauche avant de vous engager davantage.
Les honoraires sont confirmés par écrit avant le début de la recherche. Une recherche de lancement par entreprise.
Profiter de l’offre première embaucheTout ce qui est inclus
- Rencontre initiale sur le poste, l’équipe et la culture
- Cartographie du marché et approche ciblée des talents passifs
- Liste courte évaluée en 5 jours ouvrables
- Profil écrit pour chaque candidat présenté
- Coordination des entrevues et rétroaction en 48 heures
- Négociation de l’offre et vérification des références
- Suivi de l’intégration pendant les premiers mois
- Garantie de remplacement
- L’Engagement mutuel des deux côtés
Ce à quoi vous pouvez vous attendre
Une liste courte en 5 jours ouvrables
Des candidats évalués selon vos exigences, avec un profil écrit pour chacun.
Un suivi chaque semaine
Pipeline, rétroaction du marché et données salariales pour ajuster rapidement.
Une rétroaction en 48 heures
Les candidats restent engagés et votre marque employeur reste forte.
Une évaluation juste et documentée
Des entrevues structurées selon les exigences du poste seulement. Chaque décision vous appartient.
Questions fréquentes
Travaillez-vous avec les PME comme avec les grandes entreprises?
Oui. Nous connaissons les deux réalités — la structure et les approbations d’une grande organisation, et la rapidité d’une petite équipe qui a besoin de gens polyvalents.
Quelles régions couvrez-vous?
Le Grand Montréal et le Québec d’abord, puis le reste du Canada et les États-Unis, y compris les postes à distance.
Comment fonctionne l’offre première embauche?
Votre première recherche est offerte à un tarif de lancement réduit, confirmé par écrit avant le début. C’est notre façon de démontrer notre qualité sur une vraie embauche.
Et si une recrue quitte rapidement?
Si une personne placée quitte pendant la période de garantie, nous reprenons la recherche sans frais supplémentaires, selon votre entente.
Comment protégez-vous l’information?
Nous recueillons l’information avec consentement et l’utilisons seulement pour le recrutement, conformément à la Loi 25. Les recherches confidentielles peuvent se faire sous entente de confidentialité.
Parlez-nous du poste
Nous répondons d’ici un jour ouvrable pour planifier une rencontre de 30 minutes.