Ébauche — à faire réviser par un avocat avant publication.

Politique de confidentialité

Qui nous sommes

Mutuo Talent (« nous ») est une firme de recrutement établie à Montréal (Québec). Cette politique explique comment nous recueillons, utilisons, communiquons et protégeons les renseignements personnels, conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé (Loi 25) et, s’il y a lieu, à la LPRPDE.

Responsable de la protection des renseignements personnels

Ali Karoum, [privacy@mutuotalent.com]. Communiquez avec cette personne pour toute question, demande d’accès ou de rectification, ou plainte.

Ce que nous recueillons

Des candidats : coordonnées, CV, parcours professionnel, formation, compétences, langues, attentes salariales, disponibilité et notes de nos échanges. Des employeurs : coordonnées d’affaires et information sur vos besoins d’embauche. Des visiteurs du site : ce que vous soumettez dans nos formulaires.

Pourquoi

Pour évaluer votre adéquation avec des occasions actuelles et futures, présenter votre profil à des employeurs avec votre accord, communiquer avec vous et exploiter notre entreprise. Nous ne recueillons pas d’information sur des caractéristiques protégées et ne prenons aucune décision d’embauche de façon uniquement automatisée.

Consentement et communication

Nous transmettons le profil d’un candidat à un employeur seulement après lui avoir indiqué de quelle entreprise il s’agit et obtenu son accord. Nous faisons appel à des fournisseurs de confiance (hébergement, courriel, formulaires) liés par des ententes qui protègent vos renseignements. Certains peuvent conserver des données hors du Québec; nous évaluons ces transferts au préalable. Nous ne vendons jamais de renseignements personnels.

Durée de conservation

Les renseignements des candidats sont conservés jusqu’à 24 mois après notre dernier échange, sauf si vous demandez leur suppression plus tôt ou acceptez une conservation plus longue. Ils sont ensuite détruits de façon sécuritaire ou anonymisés.

Vos droits

Vous pouvez demander l’accès, la rectification ou la suppression de vos renseignements, retirer votre consentement ou cesser de recevoir les alertes emploi en tout temps en communiquant avec la personne responsable. Vous pouvez aussi porter plainte à la Commission d’accès à l’information du Québec.

Sécurité et incidents

Nous utilisons des mesures de sécurité techniques et organisationnelles raisonnables. Si un incident de confidentialité présente un risque de préjudice sérieux, nous aviserons les personnes concernées et la Commission, comme l’exige la loi.

Mises à jour

Dernière mise à jour : [date]. Toute modification sera publiée sur cette page.